OUR FUTURES

2016/3/26、春めいた陽気の札幌で、リモートワークジャーニーの幕が開きました。

今回のイベントでは大きく分けて４つの対話を通じて、リモートワークをきっかけにした「自分らしい働き方」の実現の可能性を探っていきました。

■行ったこと（４つの対話）

1. 「自分らしい働き方」を実現するために大事なことを考えてみよう
2. リモートワークで「自分らしい働き方」に近づいた事例を聞いてみよう
3. 「自分らしい働き方」に向けての期待や不安を話し合おう
4. それぞれの「自分らしい働き方」が実現した社会を想像してみよう

■対話を通して見えたもの

対話を通して参加者それぞれの未来予想図が見えてきました。
身近な環境から広げていくもの、大きな仕組みを整えていくもの。
色々な未来と背景の想いを共有しあい、それぞれの未来は大きく広がっていったように思います。

特に、自身や周囲にとって何が制約なのかということに強く向き合って考えていただいた結果、「労使間の意識の差」「ITへの不信感」などリモートワークが乗り越えていくべきギャップが見えてきたように思います。
ギャップの彼我で対話を行い、win-winな関係を探していくことが「自分らしい働き方」を実現する第一歩なのかもしれません。

そのためにも、こうした対話の機会をもっとたくさん、そして多くの場所で行っていきたいと我々は考えています。
今回のイベントは、そのための着実なステップになりました。

以下、詳しいイベントの流れをご紹介いたします。

■旅の初めに

まず最初に先行してリモートワークを実践する倉貫さん、中山さんから、新しい働き方に興味を持って集まった旅の仲間へのメッセージ。

「人は働くことに人生の大きな時間を費やしている。しかし会社でも、働き方そのものをどうするかを意外に考えていない。

　日本は現在人が減っていて、労働力も減っていく。そんな中で働き方を変えることで、問題を解決していけるのではないか。

　誰かが始めないと変わらない。だからこそ、ここ1、2年でやっていきたいと思った。」

■『自分らしい働き方』のイメージアップ

• これから博士課程に進む予定だが、「働く」実戦経験を積むことも考えているという、まさに「自分らしい働き方」を模索している学生さん
• 家庭と仕事の両立のために働きやすい環境の実現を考える女性
  

…などなどさまざまな背景・想いが浮き出てきました。

■インスピレーショントーク＆パネルディスカッション

• 出勤も自由というサイボウズ社でいろいろな地方に行ったり、自分の会社を興したりと幅広い働き方をされている佐藤さん。

• 一次産業とITをつなげることを志し、独立して昼間農業×夜ITという働き方をされている田名辺さん。

• Iターンで札幌移住後、東京本社とリモートでやりとりされているなど、オフィスを中心にしながら、リモートワークの人がいるというハイブリット型の働き方をされている小室さん。

5人のゲストのお話しからは、一口にリモートワークといっても様々な形があることを知ることができました。

そういう時はどうするのでしょう？

■物語の共有

■未来レポート共同編集グループの作成

ここまでの対話を通して、私たちの中に広がった「こんな働き方をしてみたい」「こんな変化を起こしたい」という想い。
それを共有するために、A4の紙に、『自分らしい働き方』の実現が当たり前になる社会の実現に向けて、自分自身が起こしたい変化のテーマを記載してもらいました。

「働き方の概念を変える」「とにかくやってみる」…などなど、色々なテーマが並びます。

• 似たことを書いている人、
  
• 一緒になると化学反応を起こせそうな人、
  
• 自分の書いたものを捨ててもいいと思える案を書いている人

と集まってグループを作りました。

■未来レポートの作成と共有

各チームそれぞれの未来レポートを作成してもらいました。

◆リモートワーク推進NPO

• NPOによるコンサルティング1,000社達成。
• 待機児童ゼロを実現。
• 表彰多数。
  

　　　■アクション
　　　　- 意識変革を後押しする経営者向けセミナーを実施
　　　　- ハッカーによるリモートワークツールも開始
　　　　- リモート研修も実施。1万名受講  

◆自由に会社をやめれる社会になりました！！

• 時間、場所、年齢の制約がなくなる。副業推進法、出もどり推進法が可決。
• さらに組織のピラミッド構造を取りさらう、上司直接批判制度も制定。
• 結果、個人の意識が自由にチャレンジするようになった。

　　　■アクション
　　　　- 時には学者、時には起業家として働く、ロールモデルを作った
　　　　- 沖縄と北海道をまたにかけたワークライフバランスを実現
　　　　- 会社を辞めて、リモートワークをしてすぐに復職
　　　　- リモートワークを実現

◆情報を99%クラウド化

• 銀行にお金を預けるように、情報をクラウドで管理するようになる。
• 自社サーバー設置禁止法が制定され、完璧な個人認証システムも開発。
• 時間、場所にとらわれない働き方が可能に。

　　　■アクション
　　　　- 時には学者、時には起業家として働く、ロールモデルを作った
　　　　- こんな製造業の会社を経営している
　　　　- 2025年問題（認知症の方の徘徊が増える）を解決
　　　　- IT業界でない人もリモートワークできるシステム開発
　　　　- 紙をデータ化してクラウドへ
　　　　- 海外旅行しつつビジネスを広げている。また、釧路エバンジェリストとして活躍する

◆FREEDOM WORLD

• 会社が消え、全員個人事業主へ。世代交代も勝手に進む。オランダ最高！

　　　■アクション
　　　　- 独立する
　　　　- 経営者に新しいワークスタイルを伝えていく
　　　　- 会社は消えるけど、世の中を変えるための経営者教育を実施
　　　　- この動きを世の中に広める

  ◆祝：我が社にリモートワークが導入されました！

• 切り込み隊長がパイロットケースとして実施。
• このフィードバックから足りないものを整備し、研修制度を作成。
• セルフコントロール教育を実施し、できた人はリモートワーカー認定。

　　　■アクション
　　　　- 自分が切り込み隊長になる
　　　　- 計画と振り返りを継続する

  ◆リモートワーク免許制度開始

• 行政機関によってリモートワークを認定し、法人、個人に認定証を発行する。
• リモートワーク労働基準法（リモ基法）が制定。
• これはリモートワークを逆手に取ったブラック企業が横行したことが契機になって制定された。
• 北海道は国内初のリモートワーク特区になった。地方創生にもインパクト大。

　　　■アクション
　　　　- リモートワーク労働基準法制定に向けて企業間連携を強化
　　　　- 個人事業主として先行事例を発信
　　　　- 出馬し、リモートワーク基準法の制定を後押し

各企業の小さな一歩に、行政を巻き込んだ改革実現など、さまざまなアクションが生まれました。
それぞれのアクションが重なり合うと、確かに「自分らしい働き方が当たり前の社会」がやってくるように思います。

■クロージングセッション

そんな期待を胸に満たしながらの交流タイムは、ゲストへの質疑応答も兼ねてまた大きく盛り上がりました。

 倉貫さんの著作プレゼントをかけたじゃんけん大会の一幕も。

 そして最後に、チェックアウトとして、一人一言ずつ「自分らしい働き方が当たり前の社会」に向けて「明日からやること」を宣言。

• 切り込み隊長になるための準備をする
• 「リモートチームでうまくいく」を読む
• 一年以内にリモートワークを始める準備をする

それぞれの状況に応じた、だけど間違いなく前に進む一歩を共有し、応援しあい、リモートワークジャーニーの第一歩は幕を下ろしました。