キーワード 人事戦略
- GEの組織開発から学ぶ：企業文化としての信頼のプラットフォーム
- 終了
- 2017/07/07 18:30 (2.5時間) / 定員: 44 人
- GEは、どんな組織開発に取り組んでいるのでしょうか？ グローバルな企業変革真っ只中のGEの人事として、組織文化づくりの最先端で取り組む、人事部長の谷本さんが、包み隠さずすべて...
- 副業・パラレルキャリア～フューチャーセッション
- 終了
- 2016/07/09 13:30 (3時間) / 定員: 50 人
- ミドル・シニア層の経験やスキルをもっと社会に活かすには？
- 終了
- 2016/03/29 19:00 (2時間) / 定員: 20 人
- 【このイベントに参加することで得られること】 さまざまな人との対話から違う視点を得ることで、視野を広げられます ミドル・シニアがセカンドキャリアを描くための、新たなチャレ...
- 広島の”人づくり”の未来セッション
- 終了
- 2014/06/12 12:50 (4.1時間) / 定員: 30 人
- 広島には 広島大学教育学部という凄い教育学部や、 様々な企業が行っている研修、 県庁が推進しているイノベーティブ人材への教育 国際都市広島として様々な留学生の交換などグローバ...
- 【本日開催、最終回】『WORK SHIFT PLACE～新しい働き方を創造する智恵の交流場所～』Season2-6
- 終了
- 2014/03/07 19:00 (2時間) / 定員: 25 人
- ≪ワークシフトプレイス最終回、「新しい働き方」についてあなたの「声」を聞かせください！≫ ☆お申込み:≪お申込みはコチラをクリック！≫ ワークシフトプレイス第２シーズン...
- 【本日開催】『WORK SHIFT PLACE～新しい働き方を創造する智恵の交流場所～』Season2-5≪新しい働き方を叶えるフューチャーセンター≫
- 終了
- 2014/02/22 18:00 (2時間) / 定員: 25 人
- ≪「新しい働き方」を語り合い、創造する場、それがワークシフトプレイス！≫ ☆お申込み:≪お申込みはコチラをクリック！≫ 一人ひとりが智恵を出しあい、それをつなげて大きな...
- 【残席5名】『WORK SHIFT PLACE・Season2-4』～新しい働き方を創造する智恵の交流場所～≪「新しい働き方」×フューチャーセンター≫
- 終了
- 2014/01/19 10:00 (6時間) / 定員: 25 人
- ☆お申込み:≪お申込みはコチラをクリック！≫ 一人ひとりが智恵を出しあい、それをつなげて大きな新しいカタチ（集合知）になる、、、 北欧で生まれたフューチャーセンターの概念...
- 『WORK SHIFT PLACE～新しい働き方を創造する智恵の交流場所～』Season2-3 ≪「未来志向」×「新しい働き方」のフューチャーセンター！≫
- 終了
- 2013/12/23 10:30 (6時間) / 定員: 25 人
- ☆お申込み:キャンセルお申込枠【5名】となっております！ ≪お申込みはコチラをクリック！≫ 一人ひとりが智恵を出しあい、それをつなげて大きな新しいカタチ（集合知）になる、、...
- 【残席8名】『WORK SHIFT PLACE～新しい働き方を創造する智恵の交流場所～』Season2-2 ≪フューチャーセンターのステップを、体験できるセッションです！≫
- 終了
- 2013/11/21 19:00 (2時間) / 定員: 30 人
- 一人ひとりが智恵を出しあい、それをつなげて大きな新しいカタチ（集合知）になる、、、 北欧で生まれたフューチャーセンターの概念を取り入れた、この「ワークシフトプレイス」は業界...
- 『WORK SHIFT PLACE～新しい働き方を創造する智恵の交流場所～』 Season2-1 ≪フューチャーセンターが初めての方必見☆≫
- 終了
- 2013/10/22 19:00 (2時間) / 定員: 30 人
- ☆お申込み：≪お申込みはコチラをクリック！≫ 一人ひとりが智恵を出しあい、それをつなげて大きな新しいカタチ（集合知）になる、、、 北欧で生まれたフューチャーセンターの概念...
- ワークシフトプレイス体験会
- 終了
- 2013/07/11 19:00 (2時間) / 定員: 16 人
- 「ワークシフトプレイスって？」 「フューチャーセンターって？」 「興味があるけれど、何をしている場所なのか分からない…」 と思っている方、ワークシフトプレイスを実際に体験で...
- 企業教育コラボレーションの未来
- 終了
- 2013/06/03 18:30 (2.5時間) / 定員: 30 人
- オープンイノベーションが様々な分野に拡がりつつある中、 企業の人材育成はタコツボ化(企業ごとの壁で分離)したままでよいのでしょうか。 これからの時代に求められる企業人材の育成...
社員の「エンゲージメント」を高める、対話を通じた組織カルチャーづくりが企業を成功に導くグローバル企業人事と学ぶ、対話型組織のつくり方＜Google合同会社 人事部長 谷本 美穂 氏＞
社員の「エンゲージメント」を高める、対話を通じた組織カルチャーづくりが企業を成功に導くグローバル企業人事と学ぶ、対話型組織のつくり方「戦略通りに社員が動いてくれない」「これま...
サイボウズ式に「新しいカイシャのあり方」セッションの後半記事が公開されました
2018年2月13日に開催された、サイボウズ代表取締役社長 青野さんによる「会社というモンスターが、僕たちを不幸にしているのかもしれない。」（PHP研究所）の出版記念イベント...
サイボウズ式に「新しいカイシャのあり方」セッションの前半記事が公開されました
サイボウズ代表取締役社長 青野さんによる「会社というモンスターが、僕たちを不幸にしているのかもしれない。」（PHP研究所）の出版を記念し、会社をおもしろくしたいと思う企業人が...
リクルートワークス研究所の人材マネジメント雑誌「Works」でFuture Sessionの内容が特集されました
会社と従業員の関係はどう変わっていくのだろうか。会社、そして人事は、どのようなよりよい人事システムや働き方を提供できるのだろうか。リクルートワークス研究所が主催し、株式会社フ...
「主体的にはたらくためのセカンドプレイス」GARAGEAKIHABARAを運営しており、主に何かをやりたい学生が「成長環境」として活用しています。 企業様の人事戦略、新...
東京生まれ。メーカー商社に一般職で入社。貿易・営業実務業務を経験したのち、 少子高齢化の変容を感じ、社会福祉の本場である北欧デンマークへ社会福祉留学。 帰国後、医療・介護...
