OUR FUTURES

サークル（Circle）

ストーリーテリング（Storytelling）

ブレインストーミング（Brainstorming）
自分と周りの人の心の動くきっかけをシェアしたところで、
組織としてポジティブを増やすアクション
組織としてネガティブを減らすアクション
をそれぞれ30個　チームで見つけました。

ドット投票（Dot Voting）
ポジティブを増やすアクションとネガティブを減らすアクションを
チームでそれぞれ５個選んで前に貼りだしました。
そこで、一人３票によるドット投票。
その結果、上位に選ばれた10の案は下記のとおり（順不同）。
 A) 良い話を共有する

 B) きれいな（かっこいい）異性を眺める

 C) ポジティブな人と会う

 D) 美味しいものを食べる

 E) 組織を出て様々な人と会う時間を確保

 F) 空を見上げる

 G) 寝る

 H) 走る

 I) 思い切り泣く

 J) ありがとうと言う

この上位のアクションのほかにも、踊る・笑う・飛び込む・子供をぎゅっとするなど、本当にたくさんのアクションが飛び出しました。グループで５つ選ぶのも大変だったようですね。

クイックプロトタイピング（quick prototyping）
ドット投票の結果出てきた案のうち、自分が実現したいものを選び、同じ案を選んだ人たちでグループを作ります。
プロトタイプの方法は「４枚の企画書」
タイトル→組織の現状→アクションの内容→アクションの結果
に沿ってストーリーを作って発表します。
歌あり、イラストあり、組織が幸せになるアイディアがたくさん生まれました。

サークル（Circle）
もう一度自分自身の感情と向き合ってもらいました。
今回のセッションを通じて、自分が本当に「幸せな組織」のために行いたいアクションをもう一度考えて、
サークルを作ってシェアをしました。
皆さんの選んだ第一歩は一枚一枚の葉となり、大きな木を作りました。


主催者より
社員のモチベーションが低い、残業が多い、生産性が低い、コミュニケーションが少ないなど、
組織のメンバー・リーダーともに、組織の問題はそれぞれ抱えていらっしゃると思います。
企業として制度を作ったり、メンバーを入れ替えたりなど、解決策や切り口はいろいろありますが、
自分自身がまず何をしたいか、どうありたいか。
組織の仲間は何をしたいのか、どうありたいか。
という本質的な問いに向き合っていただくことから、組織の中で解決策を見つけていけると思い、
今回のセッションを開催いたしました。
生きることと働くことが矛盾しない方が一人でも多くなることを心から願っているとともに、
そのような未来を作るために引き続き活動を続けてまいります。

K.I.T.フューチャーセッションネットワーク　第３回のフューチャーセッション「幸せな組織」にご参加の皆さん、
本当にありがとうございました。
このセッションはこれで終わりではありません。
「Happy　Project - K.I.T.フューチャーセッションネットワーク」と題し、

一人一人が継続して自分の心を大切にし、
幸せな組織を作る2歩目3歩目を歩んで行くアクションを集める活動を始めます。
ぜひご参加ください。