OUR FUTURES

主催者の熱い想い：

• 人事による”働き方改革”実験室とは
• 幸せに働き、生きるために、社会を変えるチームとは
  

安東さん（二枚目の名刺）と野村（フューチャーセッションズ）が、「働くことと生きることをつなげる」ことについて、事例を交えて物語ります。（聞き手：加生）

• 二枚目の名刺が考える、「働き方の幸福論」
• フューチャーセッションズが描く、「企業・行政・NPOのセクター横断で生きる」という新しい働き方

問い：あなたにとっての「幸せに働き、生きる」とは？

4人それぞれの「幸せに働き、生きる」ことの意味を共有した上で、
4人の想いを実現するために、次の問いについて対話します。

問い：そのために、「働き方改革」の風をどう活かせますか？

お一人ひとりの幸せに働き、生きるビジョンを実現するために、
手段としての働き方改革をうまく利用することを考えてください。

次のように、一人ひとりが「新たな問い」をつくります。
A4用紙に大きな文字で書いてください。

新たな問い：

• どうしたら＿＿＿＿（働き方改革）で、
  ＿＿＿＿＿（幸せに働き生きる）できるようになるだろうか？

A4用紙を胸にかざして歩き回ります。
一緒に「働き方改革実験」をやりたいと思える人と、5人チームを作ってください。

5人チームで一緒になって、一人ひとりの「新たな問い」に共通に答え得る、「エレガントで小さな一歩となる実験アイデア」を考えます。

A4用紙に、実験名を大きな文字で書き、その詳細を詰めてください。

例えば、「Gapの”DENIM FRIDAY” 」のような、次の3つの要素を兼ね備えたアイデアを考えてください。

1. 組織制度に直接関わるものではなく、企業文化にアプローチする間接的な施策（その方がスピード感を持ってやれる！）
2. 一社だけでなく、企業横断でやることでインパクトを高める
3. 象徴的なメッセージが伝わり、「人事、変わったね」と言われるようなかっこいいもの

人事部による、働き方実験室

1. 会議室シェア: カメレオンジャーニー(自分の気分で好きなところを選べる)
2. 採用活動シェア: 日本再生人事(人事が変われば日本が変わる)
3. 無駄削減シェア: 突撃！隣の晩ごはん実験室(他人の仕事を見に行くことから)
4. ラウンドテーブルシェア: 最初の一歩実験室〜ファーストステップ(何かここから始まる場)
5. 地域貢献シェア:私の仕事をまちの未来に(まちの人の声から企業を再考する)

一人一言（息継ぎなし）で、次のアクションを宣言していただきます。

例）

1. 今すぐ、チームメンバーとランチする
2. 今晩、チームメンバーと飲みに行く
3. チームメンバーとの次のミーティングをセットする
4. 4月の第2回実験室フューチャーセッションに参加する
5. 4月までに小さな実験をしてみる