OUR FUTURES

ストーリーテリングは、探求領域をさらに掘り下げるために使われる方法論です。参加者は例えば、「あなたの家族または組織の中で、一歩踏み出してリーダーシップをとったときの経験について物語ってください」と聞かれます。
本人が伝えたいと思う言葉を、自らの体験談などのエピソードをふまえ、物語風に伝えていきます。

ストーリーテリングは、フューチャーセッションの通常の空間で、そのまま行なうことができます。参加者2、3人組で行なうことが一般的です。2人組の場合は「ペア対話」とも呼ばれ、対話する際に、敷居が低く関係性を構築しやすい方法です。

2人組のペア対話の場合

インタビューする人（聴き手）と、物語を語る人（話し手）にわかれます。
聴き手は、話し手に話を始めやすくしたり、話しを掘り下げるために質問したりします。事前の質問リストは必要ありません。自然な好奇心に従って、物語の別の側面を聞き出したりします。

3人組の場合

3人組の場合は、主に二つのやり方があります。

やり方1

1. インタビューする人、物語を語る人、気づきを収穫する人、という3つの役割に分かれます。収穫する人は、話しを傾聴し、記録をとります。
2. 話が終わった後、収穫する人からメモと言葉で、話し手にフィードバックを行ないます。他人の言葉で物語を再構築したときに、多くの気づきを得ることができます。
3. 一人の物語共有が終わったら、役割を変えていきます。対話を深めたい場合、物語を共有するのに、それぞれ15分を使います。

やり方2

1. プロジェクター・アンド・スクリーンというやり方になります。話し手はプロジェクターとなり、後の2人に物語を語ります。聴き手である2人はスクリーンとなり、最初はただ傾聴するだけです。
2. 物語共有が終了後、話し手は聴き手に背中を向けてもらいます。そして背中に向かって、聴き手同士が何を聴いたか対話をします。話し手はその対話をただ聴くだけで、参加してはいけません。
3. 聴き手から話し手へのフィードバックが終わったら、役割を変えていきます。