ミドルから始まる働き方改革：信頼の組織をつくるクロスジェネレーションリーダー
Mission
タテのキャリアだけの時代は終わった！
これからは、ヨコのキャリアの時代だ！
というわけで、知識と経験をもつミドルが、組織内外の世代を超えた対話と協働を推進する「クロスジェネレーションリーダー」になり、働き方改革のリーダーシップをとるシナリオを描いています。
ミドルは、組織の知識伝道者にも、組織間のコンフリクト解消者にもなり得るのです。
このセッションの問いは、「どうすれば、企業の人事部は、ミドルがクロスジェネレーションリーダーとして活躍するための、ヨコのキャリア経験をデザインすることができるだろうか？」です。
ぜひ、企業を超えたムーブメントを作っていきましょう。
Closed
インフォメーション
- 開催日時
-
2017-07-03 (Mon)
16:00 ～ 18:00 - 応募締切日時
- 2017-07-03 (Mon) 18:00
- 会場名
- 渋谷if space （TOHTAMビル 4F）
- 住所
- 渋谷区渋谷3-10-5
- > google mapで表示
- 定員
- 40 人
- 参加費
- 無料
- 主催者
- フューチャーセッションズ
野村恭彦 - ヒキダシ
木下紫乃
- フューチャーセッションズ
メンバー
企画メンバー 1
Participation
- キャリア経験デザイナーとしての人事の方々
- クロスジェネレーションリーダーのロールモデルの方々
1
参加者の信頼感を高める
- 16:00-16:30
オープニング
- 5分
イントロダクション
主催者の熱い想い
- タテのキャリアから、ヨコのキャリアへ。
- 社内でのハブ、ブリッジになる人が必要。
- ミドルへの注目。ファシリテーター型リーダシップへの注目。
- 信頼のプラットフォームを形づくる一つのアプローチとして、ヒキダシとフューチャーセッションズで事業化していきたい。一緒にやってくれる実践企業ともつながりたい。
- この方向性でたくさんの事業が生まれ、ヨコのキャリアを支える事業群が育つことを心から願っています。
- 10分
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